Η Hoda Kotb γνωρίζει καλά τι σημαίνει να γυρίζεις σελίδα επαγγελματικά και να ξεκινάς από την αρχή. Μετά από 26 χρόνια στο NBC και στην εκπομπή “TODAY”, η δημοσιογράφος αποχώρησε τον Ιανουάριο και, λίγους μήνες αργότερα, λάνσαρε τη δική της εταιρεία: ένα wellness brand με την ονομασία Joy 101.
Το να γίνει πρώτη φορά CEO στα 60 της χρόνια έμοιαζε — όπως η ίδια παραδέχεται — σχεδόν αδύνατο. Και ακριβώς γι’ αυτό το έκανε. Μιλώντας στο “The Mel Robbins Podcast”, η Kotb υποστήριξε ότι όποιος σκέφτεται μια ριζική αλλαγή καριέρας, ανεξαρτήτως ηλικίας, πρέπει πρώτα να απαντήσει σε μία και μόνο ερώτηση: «Αυτή η δουλειά μού δίνει ό,τι πιστεύω ότι αξίζω;»
Στην περίπτωση της Kotb, η απάντηση ήρθε με έναν απροσδόκητο τρόπο. Κατά τη διάρκεια του τηλεοπτικού εορτασμού για τα 60ά της γενέθλια, συνειδητοποίησε ότι βρισκόταν στην κορυφή του κύματος. «Ήταν σαν εξωσωματική εμπειρία», είπε. «Σκεφτόμουν: αυτό είναι το αποκορύφωμα. Καλύτερα από αυτό δεν γίνεται». Για άλλους, η ίδια συνειδητοποίηση έρχεται μέσα από τη φθορά: έλλειψη αναγνώρισης, περιορισμένες ευκαιρίες εξέλιξης ή την αίσθηση ότι δεν μαθαίνουν πια κάτι καινούργιο.
Η Kotb τονίζει ότι αυτός ο «εσωτερικός έλεγχος» δεν πρέπει να γίνεται από θέση σύγκρισης ή FOMO (φόβο να χάσεις αυτό που απολαμβάνουν άλλοι). «Δεν έχει να κάνει με το τι έχουν οι άλλοι, αλλά με το τι χρειάζεσαι εσύ», σημειώνει. Και η απάντηση δεν οδηγεί πάντα σε παραίτηση. Μπορεί να σημαίνει μια συζήτηση για αύξηση, μια νέα θέση, ή έναν διαφορετικό ρόλο μέσα στην ίδια εταιρεία.
«Κοίτα τη ζωή σου από ψηλά — από τα 35.000 πόδια — και αναρωτήσου αν θέλεις να τη αλλάξεις», λέει. «Είμαι ζωντανή απόδειξη ότι μπορείς να το κάνεις οποιαδήποτε στιγμή». Η απόφασή της να φύγει από το “TODAY” συνδέθηκε και με την επιθυμία να περνά περισσότερο χρόνο με την οικογένειά της. Το καθημερινό ξύπνημα στις 3:15 τα ξημερώματα είχε γίνει πια δυσβάσταχτο.
Η επιχειρηματικότητα, βέβαια, έφερε νέες δυσκολίες. «Δεν είχα συνειδητοποιήσει πόσα καπέλα φοράς ως επιχειρηματίας», έχει πει. «Μαθαίνω πώς να είμαι αφεντικό». Για όσους φοβούνται μια αλλαγή καριέρας, η Kotb προτείνει μια απλή στρατηγική: 30 λεπτά την ημέρα. Δουλειά στο βιογραφικό, ένα επιχειρηματικό πλάνο, ένα νέο skill. Σε έναν μήνα, αυτά τα 30 λεπτά μεταφράζονται σε 900 λεπτά προετοιμασίας.
«Μην τρέχετε να πηδήξετε από τον γκρεμό», προειδοποιεί. «Χρειαζόμαστε τον μισθό μας, την ασφάλισή μας. Μπορούμε όμως να εξερευνούμε νέες δυνατότητες παράλληλα». Γιατί, όπως λέει η ίδια, η αλλαγή δεν χρειάζεται να είναι απότομη για να είναι ουσιαστική.