Λίγες ημέρες απομένουν για την καταβολή του δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους, το οποίο πρέπει να καταβληθεί μέχρι την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να καταβάλει το δώρο και νωρίτερα. Η ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) παρέχουν πληροφορίες στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα σχετικά με το δώρο Χριστουγέννων.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το δώρο Χριστουγέννων που δικαιούνται μέσω της online εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ στην ιστοσελίδα του ή μέσω της εφαρμογής. Το δώρο Χριστουγέννων, όπως και το δώρο Πάσχα και το επίδομα αδείας, κατοχυρώθηκαν με την Εθνική Γενική ΣΣΕ του 2010 για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου σε όλη την Ελλάδα.

Οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου για τα δώρα εορτών είναι δημοσίας τάξεως, με συνέπεια να μην επιτρέπεται καμία αντίθετη συμφωνία ή παραίτηση του εργαζομένου από την αξίωση καταβολής τους.

Όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας δικαιούνται Δώρα Εορτών. Ο υπολογισμός του ποσού των Δώρων γίνεται με βάση τον τρόπο αμοιβής των μισθωτών, δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος υπολογισμού του Δώρου Χριστουγέννων είναι από την 1η Μαΐου έως την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους.

Οι εργαζόμενοι που έχουν διαρκή σχέση εργασίας κατά την παραπάνω περίοδο δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο, που ισούται με ένα μηνιαίο μισθό ή 25 ημερομίσθια, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής τους. Όσοι δεν έχουν διαρκή σχέση εργασίας δικαιούνται τμήμα του δώρου ανάλογα με τη διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης.

Το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται και για τις ημέρες που οι εργαζόμενοι απουσιάζουν νόμιμα, όπως με άδεια ή λόγω ασθένειας. Σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται η καταβολή του δώρου σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Το δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί μέχρι την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους και υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Οι αποδοχές για τον υπολογισμό του δώρου είναι αυτές που καταβάλλονται στους μισθωτούς την 10η Δεκεμβρίου.

Σε περίπτωση μη καταβολής του δώρου Χριστουγέννων, οι εργαζόμενοι ή τα σωματεία τους μπορούν να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας για να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Η διαδικασία αυτή περιλαμβάνει την άσκηση ατομικής δίωξης κατά του εργοδότη και την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.

Είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να αναφέρουν τα στοιχεία της επιχείρησης και του εργοδότη στη μηνυτήρια αναφορά, καθώς η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί έως 48 ώρες. Οι Επιθεωρητές της Επιθεώρησης Εργασίας έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα σε περιπτώσεις μη καταβολής του δώρου.