Η πρώτη πανελλαδική έρευνα της Deloitte για την εργασιακή εμπειρία των γυναικών στην Ελλάδα αποκαλύπτει υψηλά ποσοστά burnout και σημαντικό έλλειμμα ασφάλειας στις καταγγελίες παρενόχλησης. Τα ευρήματα της έρευνας «Her Work. Her Voice», που περιλαμβάνει 1.200 συμμετοχές, αναδεικνύουν την πρόοδο που έχει γίνει, αλλά και τις διαρθρωτικές προκλήσεις που παραμένουν, προσφέροντας μια τεκμηριωμένη βάση για περαιτέρω συζήτηση και στοχευμένες παρεμβάσεις από οργανισμούς και θεσμικούς φορείς.
Σύμφωνα με την έρευνα, αν και το 87% των γυναικών δηλώνει ότι νιώθει σε κάποιο βαθμό συμπερίληψη, η εικόνα αυτή αλλάζει καθώς προχωρά η καριέρα τους. Στην αρχή της επαγγελματικής τους διαδρομής, οι συμμετέχουσες είναι αισιόδοξες για τις προοπτικές ανέλιξης, αλλά η εμπιστοσύνη στην ισότητα των ευκαιριών μειώνεται σταδιακά. Η συσσώρευση επαγγελματικών και οικογενειακών ευθυνών, καθώς και ο αυξανόμενος φόρτος εργασίας, επηρεάζουν την επαγγελματική εμπειρία ανάλογα με το ηλικιακό στάδιο.
Η επαγγελματική εξουθένωση αναδεικνύεται ως μία από τις πιο έντονες πραγματικότητες, με το 80% των γυναικών να δηλώνει ότι έχει βιώσει burnout, και τα ποσοστά να είναι υψηλότερα στα μεσαία και μεταγενέστερα στάδια της καριέρας. Περισσότερες από τις μισές συμμετέχουσες περιγράφουν τον φόρτο εργασίας τους ως υπερβολικό ή δυσκολότερα διαχειρίσιμο, ενώ σχεδόν οι μισές έχουν ευθύνες φροντίδας. Παρά το γεγονός ότι το 54% δηλώνει ότι οι ευθύνες αυτές δεν τους έχουν επηρεάσει στην καριέρα τους, το 42% αναφέρει ότι έχουν λειτουργήσει αρνητικά για τις επαγγελματικές τους ευκαιρίες, με την τάση αυτή να είναι πιο έντονη στις ηλικίες 37–44.
Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής παραμένει μια μερική κατάκτηση για τις περισσότερες γυναίκες. Παρά τη σταδιακή βελτίωση των συνθηκών, μόλις το ένα τρίτο δηλώνει ικανοποιημένο από τα τρέχοντα επίπεδα ισορροπίας. Ωστόσο, καταγράφεται μια θετική τάση ως προς την αποδοχή της ευέλικτης εργασίας και του δικαιώματος στην αποσύνδεση, τα οποία αναγνωρίζονται πλέον ως οργανικά στοιχεία της σύγχρονης εργασιακής πραγματικότητας. Σημαντικό είναι ότι η παροχή ευέλικτων μορφών εργασίας δεν διασφαλίζει αυτόματα την ισορροπία, καθώς το κλειδί για την ευημερία των εργαζομένων γυναικών βρίσκεται στον τρόπο που αυτές συνδυάζονται με τον φόρτο εργασίας και τις καθημερινές απαιτήσεις.
Σημαντικό είναι επίσης ότι το 51% των γυναικών δηλώνει ότι έχει βιώσει περιθωριοποιητικές ή παρενοχλητικές συμπεριφορές στον χώρο εργασίας, με το φαινόμενο να εμφανίζεται συχνότερα στα πρώτα και μεσαία στάδια της καριέρας. Πολλά περιστατικά δεν καταγγέλλονται, λόγω του φόβου των αντιποίνων και της κανονικοποίησης τέτοιων συμπεριφορών, γεγονός που υποδηλώνει ότι η πραγματική έκταση του προβλήματος είναι πολύ μεγαλύτερη από την καταγεγραμμένη.
Η πρόθεση των γυναικών να παραμείνουν στον οργανισμό τους συνδέεται με παράγοντες όπως οι ανταγωνιστικές αποδοχές και παροχές, η αναγνώριση της προσφοράς, οι ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης, η υποστηρικτική ηγεσία και η υγιής εταιρική κουλτούρα. Σε επίπεδο συνολικής ικανοποίησης από το εργασιακό περιβάλλον, το 43% δηλώνει ικανοποιημένο και το 15% πολύ ικανοποιημένο, ενώ το 25% διατηρεί ουδέτερη στάση.
Η Αναλία Κόκκορη, Partner και People and Purpose Leader της Deloitte Ελλάδος, σημείωσε ότι η έρευνα αποτυπώνει μια σύνθετη και πολυεπίπεδη πραγματικότητα. Καταγράφεται πρόοδος ως προς τη συμπερίληψη και την αναγνώριση της σημασίας του well-being, αλλά τα υψηλά ποσοστά επαγγελματικής εξουθένωσης και η επίδραση των ευθυνών φροντίδας επιβεβαιώνουν ότι η συζήτηση για την ισότητα στον χώρο εργασίας χρειάζεται να εστιάσει περισσότερο στην καθημερινότητα και τις πρακτικές υποστήριξης των γυναικών σε όλα τα στάδια της επαγγελματικής τους διαδρομής.