Το 2026 ξεκινά με ενισχυμένες προοπτικές απασχόλησης, καθώς η ελληνική αγορά εργασίας συνεχίζει να κινείται σε θετική κατεύθυνση. Σύμφωνα με τη νέα Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης του ομίλου ManpowerGroup για το πρώτο τρίμηνο του 2026, 520 Έλληνες εργοδότες που συμμετείχαν στην έρευνα αναμένουν περαιτέρω αύξηση των επιπέδων στελέχωσης, με τον δείκτη Προοπτικών Απασχόλησης (NEO) να διαμορφώνεται στις 19 μονάδες, αυξημένος κατά 3 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 8 μονάδες σε ετήσια βάση.
Συγκεκριμένα, το 31% των εργοδοτών δηλώνουν ότι σχεδιάζουν να αυξήσουν το προσωπικό τους, το 14% αναμένουν μείωση, το 52% προβλέπουν ότι τα επίπεδα στελέχωσης θα παραμείνουν αμετάβλητα, ενώ το 3% δεν είναι βέβαιοι. Ωστόσο, σε παγκόσμιο επίπεδο, η Ελλάδα κατατάσσεται στο τελευταίο μισό των χωρών όσον αφορά τις συνολικές προσδοκίες για απασχόληση, υπολειπόμενη κατά 5 μονάδες του παγκόσμιου μέσου όρου.
Όσον αφορά τους κλάδους με τις ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης, ο τομέας της Τεχνολογίας, των Μέσων & Τηλεπικοινωνιών (43%) καταγράφει τις καλύτερες προοπτικές, σημειώνοντας άνοδο 16 μονάδων από το προηγούμενο τρίμηνο. Ακολουθεί ο κλάδος του Τουρισμού, τα Ξενοδοχεία & η Εστίαση (35%), που παρουσιάζει τη μεγαλύτερη τριμηνιαία βελτίωση με ενίσχυση 41 μονάδων. Η Βιομηχανία (34%) ακολουθεί με αύξηση 16 μονάδων σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο.
Πιο συγκρατημένες προοπτικές καταγράφονται στους κλάδους του Εμπορίου & Logistics (17%), των Χρηματοοικονομικών & Ασφαλειών (11%), των Κατασκευών & Ακινήτων (9%), των Επαγγελματικών, Επιστημονικών & Τεχνικών Υπηρεσιών (9%), του Δημόσιου Τομέα, Υγείας & Κοινωνικών Υπηρεσιών (5%) και των Κοινωφελών Υπηρεσιών & Φυσικών Πόρων (4%).
Ειδική αναφορά αξίζει και στον κλάδο της Πληροφορικής, ο οποίος παρουσιάζει προοπτικές απασχόλησης 36%. Ο συγκεκριμένος κλάδος προέρχεται από τη συνένωση υποτομέων τεχνολογίας και υπηρεσιών πληροφορικής από διάφορους τομείς. Οι βασικοί λόγοι αύξησης της στελέχωσης περιλαμβάνουν την ανάπτυξη της εταιρείας (34%), την επέκταση σε νέους τομείς (27%) και την κάλυψη θέσεων λόγω αποχωρήσεων (23%).
Αντίθετα, οι λόγοι μείωσης της στελέχωσης περιλαμβάνουν τις οικονομικές προκλήσεις (30%), τις αποχωρήσεις προσωπικού (24%) και την αυτοματοποίηση (23%).
Αναφορικά με τις γεωγραφικές περιοχές, η Αττική (21%) παραμένει η πιο ανταγωνιστική περιφέρεια, με σταθερές προοπτικές. Η υπόλοιπη Ελλάδα (18%) καταγράφει τη μεγαλύτερη τριμηνιαία άνοδο, ενώ η Βόρεια Ελλάδα (12%) κατατάσσεται τρίτη με θετικές προοπτικές.
Σχετικά με το μέγεθος των επιχειρήσεων, οι οργανισμοί με 50–249 εργαζόμενους (33%) παρουσιάζουν τις ισχυρότερες προοπτικές, ενώ οι οργανισμοί με 10–49 εργαζόμενους (14%) εμφανίζουν τη μεγαλύτερη τριμηνιαία βελτίωση.
Ο Διευθύνων Σύμβουλος της ManpowerGroup Greece, Χαράλαμπος Καζαντζίδης, δήλωσε ότι τα αποτελέσματα της έρευνας δείχνουν ότι η ελληνική αγορά εργασίας συνεχίζει να κινείται σε σταθερά θετική τροχιά, με τους κλάδους της Τεχνολογίας και του Τουρισμού να παρουσιάζουν τη μεγαλύτερη άνοδο. Η ζήτηση για εξειδικευμένες δεξιότητες παραμένει υψηλή, και η ικανότητα των οργανισμών να προσελκύουν και να αναπτύσσουν τους κατάλληλους ανθρώπους θα είναι κρίσιμος παράγοντας ανταγωνιστικότητας.
Σε παγκόσμιο επίπεδο, η έρευνα καταγράφει σταθερές προοπτικές πρόσληψης στο 24%, με αύξηση κατά μία ποσοστιαία μονάδα σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο. Οι πιο αισιόδοξες προοπτικές καταγράφονται στους κλάδους των Χρηματοοικονομικών και Ασφαλειών (32%) και της Τεχνολογίας (29%). Αντίθετα, οι εργοδότες στον Δημόσιο Τομέα και την Υγεία εμφανίζονται πιο επιφυλακτικοί.