Μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, 8 Απριλίου 2026, οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα πρέπει να λάβουν το Δώρο Πάσχα, σύμφωνα με την Επιθεώρηση Εργασίας. Το δώρο αυτό και η προθεσμία καταβολής του προκύπτουν από την ισχύουσα νομοθεσία και δεν εξαρτώνται από τη διακριτική ευχέρεια των εργοδοτών.
Όλοι οι μισθωτοί που αμείβονται με μισθό ή ημερομίσθιο, ανεξαρτήτως αν εργάζονται με πλήρη ή μερική απασχόληση και έχουν σύμβαση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου, δικαιούνται το Δώρο Πάσχα. Αυτό ισούται με μισό μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Η διάρκεια της εργασιακής σχέσης είναι καθοριστική για τον υπολογισμό του τελικού ποσού.
Οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλουν τις αποδοχές των εργαζομένων αποκλειστικά σε τραπεζικούς λογαριασμούς, αναφέροντας την αιτιολογία και το χρονικό διάστημα που αφορά κάθε καταβολή. Η πληρωμή μπορεί να γίνει με οποιονδήποτε τρόπο, συμπεριλαμβανομένων ηλεκτρονικών μέσων πληρωμής.
Το Δώρο Πάσχα καταβάλλεται μόνο σε χρήμα και προϋπόθεση για την καταβολή του είναι η ύπαρξη εργασιακής σχέσης του μισθωτού από 01-01-2025 έως 30-04-2025. Η βάση υπολογισμού του δώρου είναι οι τακτικές αποδοχές την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα. Για τους μισθωτούς που απολύθηκαν πριν από αυτήν την ημερομηνία, αλλά εντός του διαστήματος υπολογισμού, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της ημέρας λύσης της σχέσης.
Ένας απολυμένος εργαζόμενος που αμείβεται με μισθό μπορεί να υπολογίσει το δώρο Πάσχα ως εξής: 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες εργασίας, ενώ για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, ένα ημερομίσθιο για κάθε 8 ημέρες. Οι μισθωτοί που εργάστηκαν λιγότερο από 8 ημέρες και απολύθηκαν δικαιούνται αναλογικό κλάσμα του δώρου.
Σε περίπτωση που το Δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή τα σωματεία τους μπορούν να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας για να συντάξουν μηνυτήρια αναφορά. Αυτή διαβιβάζεται στον εισαγγελέα για ατομική δίωξη κατά του εργοδότη και στο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας. Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αστυνομικό τμήμα.
Επιπλέον, εργαζόμενοι και σωματεία μπορούν να κάνουν καταγγελίες μέσω της τηλεφωνικής γραμμής 1555 ή online μέσω της ιστοσελίδας της Επιθεώρησης Εργασίας.