Η ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) ενημερώνουν τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα σχετικά με την αμοιβή της αργίας της 25ης Μαρτίου. Φέτος, η 25η Μαρτίου, που πέφτει ημέρα Τετάρτη, έχει καθοριστεί από το νόμο ως υποχρεωτική αργία. Κατά τις ημέρες αυτές, απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών, καθώς και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν τις Κυριακές και κατά τις υποχρεωτικές αργίες.
Όσον αφορά την αμοιβή της 25ης Μαρτίου 2026, ισχύουν τα εξής:
Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν: Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν το καθορισμένο ημερομίσθιο χωρίς προσαύξηση, ενώ οι μισθωτοί θα λάβουν κανονικά τον μηνιαίο μισθό τους.
Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν: Οι μισθωτοί που θα απασχοληθούν την 25η Μαρτίου θα αμειφθούν ως εξής:
- Αν αμείβονται με ημερομίσθιο, θα λάβουν το ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% για τις ώρες που θα εργαστούν.
- Αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό:
- Αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν τις Κυριακές και τις ημέρες αργίας και θα λειτουργήσουν εκτάκτως την 25η Μαρτίου, οφείλεται το 1/25 του μισθού τους και προσαύξηση 75% για τις ώρες απασχόλησης.
- Αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις λοιπές αργίες, οφείλεται μόνο προσαύξηση 75% που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου ημερομισθίου για τις ώρες απασχόλησης.
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι:
- Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό) με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
- Εάν η απασχόληση κατά την 25η Μαρτίου υπερβαίνει τις 40 ώρες, οφείλεται επιπλέον προσαύξηση λόγω υπερεργασίας ή υπερωρίας.
- Το ημερομίσθιο της 25ης Μαρτίου δικαιούνται και οι μισθωτοί που βρίσκονται σε άδεια, χωρίς να προσμετρηθεί η ημέρα αυτή στις εργάσιμες μέρες της άδειάς τους.
- Εάν ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας ή επιχειρησιακή συνήθεια, αυτοί υπερισχύουν.