Η ΕΥΔΑΠ και η ΕΥΑΘ αποκτούν ευελιξία στις προσλήψεις εργαζομένων και τη δυνατότητα επιλογής γενικών διευθυντών από την αγορά, μέσω θεσμικών παρεμβάσεων στο νομοσχέδιο του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, το οποίο βρίσκεται σε διαβούλευση. Οι σχετικές διατάξεις του νομοσχεδίου, με τίτλο «Διοικητική συνεργασία στον τομέα της φορολογίας – Ενσωμάτωσης της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/2226 του Συμβουλίου της 17ης Οκτωβρίου 2023 και της Οδηγίας (ΕΕ) 2025/872 του Συμβουλίου της 14ης Απριλίου 2025», ρυθμίζουν το πλαίσιο στελέχωσης των δύο επιχειρήσεων και εισάγουν διαδικασίες κατά παρέκκλιση του ισχύοντος καθεστώτος, καθώς και ειδικά φορολογικά ζητήματα.
Οι νέες ρυθμίσεις ζητήθηκαν από τις διοικήσεις των δύο εταιρειών, προκειμένου να προχωρήσουν τα επενδυτικά τους προγράμματα, ενόψει λειψυδρίας και με το σκεπτικό ότι πρόκειται για εισηγμένες εταιρείες. Ειδικότερα, οι θέσεις γενικών διευθυντών θα καλύπτονται μέσω δημόσιας προκήρυξης, με απόφαση των διοικητικών συμβουλίων των ΕΥΔΑΠ και ΕΥΑΘ. Οι προσλήψεις θα γίνονται με συμβάσεις διάρκειας έως τεσσάρων ετών, με δυνατότητα ανανέωσης για αντίστοιχο διάστημα. Οι θέσεις, η διαδικασία επιλογής και οι στόχοι θα εγκρίνονται από τα διοικητικά συμβούλια, μετά από εισήγηση του διευθύνοντος συμβούλου.
Οι αποδοχές των γενικών διευθυντών θα καθορίζονται με βάση την πολιτική αποδοχών κάθε εταιρείας, η οποία εγκρίνεται από τη γενική συνέλευση, και δεν θα εφαρμόζεται το ανώτατο όριο αποδοχών του ενιαίου μισθολογίου. Στη διαδικασία επιλογής μπορούν να συμμετέχουν τόσο εργαζόμενοι των εταιρειών όσο και υποψήφιοι εκτός αυτών, ενώ σε περίπτωση επιλογής εργαζομένου, προβλέπεται επιστροφή του στην προηγούμενη θέση μετά τη λήξη της θητείας.
Η αξιολόγηση των υποψηφίων θα γίνεται από τριμελή επιτροπή, η οποία θα καταρτίζει προσωρινούς πίνακες, με δυνατότητα υποβολής ενστάσεων εντός δέκα ημερών για λόγους νομιμότητας. Οι οριστικοί πίνακες θα εγκρίνονται από το διοικητικό συμβούλιο και θα αναρτώνται στην ιστοσελίδα της εταιρείας.
Όσον αφορά το προσωπικό, οι δύο εταιρείες αποκτούν τη δυνατότητα πρόσληψης με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, μέσω διαδικασίας που θα εκκινεί με δημόσια προκήρυξη και θα καθορίζεται κατά παρέκκλιση του ν. 4765/2021. Το ΑΣΕΠ δεν θα εμπλέκεται στη διαδικασία επιλογής, αλλά θα ασκεί έλεγχο νομιμότητας της προκήρυξης, διατυπώνοντας γνώμη εντός δέκα εργάσιμων ημερών.
Η προκήρυξη θα καθορίζει, μεταξύ άλλων, τον αριθμό θέσεων, τα απαιτούμενα προσόντα, τα κριτήρια επιλογής, καθώς και τη διαδικασία αξιολόγησης. Η αξιολόγηση των αιτήσεων θα πραγματοποιείται από τριμελείς επιτροπές, με ανάρτηση προσωρινών πινάκων και δυνατότητα ενστάσεων εντός δέκα ημερών. Οι ενστάσεις θα εξετάζονται από ειδική επιτροπή ενστάσεων, στην οποία θα συμμετέχει και μέλος που υποδεικνύεται από το ΑΣΕΠ, ενώ οι οριστικοί πίνακες θα επικυρώνονται από τα διοικητικά συμβούλια.
Επιπλέον, δίνεται η δυνατότητα σύναψης συμβάσεων έμμισθης εντολής, καθώς και πρόσληψης προσωπικού ορισμένου χρόνου για ειδικά έργα ή για την κάλυψη πρόσκαιρων ή εποχικών αναγκών. Στην τελευταία περίπτωση, η διάρκεια απασχόλησης δεν μπορεί να υπερβαίνει τους δώδεκα μήνες, με δυνατότητα μίας ανανέωσης. Μετά τη λήξη της σύμβασης, αυτή λύνεται αυτοδίκαια χωρίς αποζημίωση. Προβλέπεται επίσης ότι για πέντε έτη το προσωπικό που προσλαμβάνεται με τη νέα διαδικασία δεν μπορεί να αποσπάται ή να μετατάσσεται σε άλλους φορείς του δημόσιου τομέα.
Παράλληλα, εισάγεται ρύθμιση για τη δυνατότητα κεφαλαιοποίησης του ειδικού αφορολόγητου αποθεματικού της ΕΥΔΑΠ. Η κεφαλαιοποίηση θα αποφασίζεται από τη γενική συνέλευση των μετόχων και θα υπόκειται σε φόρο εισοδήματος 5%, με την καταβολή του οποίου εξαντλείται κάθε φορολογική υποχρέωση της εταιρείας και των μετόχων, χωρίς επιβολή φόρου μερισμάτων ή παρακράτησης φόρου.