Συνεχίζεται ο κοινωνικός διάλογος με στόχο την εξεύρεση κοινά αποδεκτής συμφωνίας για την υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων. Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων και των εργοδοτών ζητούν από το υπουργείο Εργασίας να προχωρήσει σε νέο γύρο επαφών. Σε κοινή τους επιστολή, που εστάλη την περασμένη Δευτέρα, 17 Νοεμβρίου, προς την υπουργό Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, οι ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ και ΣΒΕ ζητούν να συνεχιστεί η συζήτηση για την ενίσχυση του κοινωνικού διαλόγου και την προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων σε ανώτατο επίπεδο.
Το υπουργείο Εργασίας φαίνεται να ανταποκρίνεται σε αυτή την επιθυμία και είναι πιθανό να πραγματοποιηθεί άμεση συνάντηση της κ. Κεραμέως με τις αντιπροσωπείες των ανωτέρω συνομοσπονδιών έως το τέλος της τρέχουσας εβδομάδας. Στόχος της πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου είναι να επιτευχθεί τουλάχιστον μια ελάχιστη συμφωνία για τη βελτίωση των διαπραγματεύσεων.
Το κρίσιμο ζητούμενο παραμένει η περαιτέρω στήριξη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ). Η σχετική Κοινοτική Οδηγία, που εντάχθηκε στην ελληνική νομοθεσία πριν από ένα χρόνο για επαρκείς μισθούς, αποτέλεσε την αφετηρία για διαπραγματεύσεις και συναντήσεις με όλες τις πλευρές τον περασμένο Μάιο. Ωστόσο, σχεδόν έξι μήνες μετά, δεν έχει υπάρξει πεδίο σύγκλισης για να αποτυπωθεί σε κάποια συμφωνία. Έτσι, δεν έχουν αποσταλεί υπομνήματα με τις θέσεις όλων των πλευρών προς το υπουργείο Εργασίας, αλλά μια κοινή επιστολή για τη συνέχιση του διαλόγου.
Στην επιστολή των κοινωνικών εταίρων, όλες οι πλευρές παραδέχονται την ανάγκη να συνεχιστεί η ανταλλαγή απόψεων σε ανώτατο επίπεδο, ώστε να επιτευχθεί μια πιο σφαιρική και ισορροπημένη προσέγγιση για την ενίσχυση του πλαισίου των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Αυτή η προσπάθεια είναι κρίσιμη, καθώς η μη επίτευξη συμφωνίας μετά από έξι μήνες διαβουλεύσεων θα συνιστούσε ένα σημαντικό «ναυάγιο».
Ωστόσο, οι διαφωνίες παραμένουν και για τον λόγο αυτό ζητείται από το υπουργείο Εργασίας να αναλάβει ξεχωριστή πρωτοβουλία, λειτουργώντας ως «θεματοφύλακας» του κοινωνικού διαλόγου. Υπάρχει επίσης δέσμευση για την παρουσίαση ενός «Σχεδίου Δράσης» με συγκεκριμένες παρεμβάσεις που θα στηρίζουν περαιτέρω τις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Ο στόχος είναι οι ΣΣΕ να καλύπτουν το 80% των εργαζομένων σε κάθε χώρα-μέλος της Ε.Ε.
Όλες οι πλευρές αναγνωρίζουν ότι τα προβλήματα είναι μεγάλα και δυσεπίλυτα, και δεν περιορίζονται μόνο στην περίοδο των μνημονίων. Παρεμβάσεις που έχουν πλήξει τις Συλλογικές Συμβάσεις έχουν γίνει και σε μεταγενέστερο χρόνο. Είναι κρίσιμο να ξεκαθαριστεί το τοπίο, ώστε να υπογράφονται ΣΣΕ που θα καλύπτουν το σύνολο των επιχειρήσεων ενός κλάδου.
Τα σημαντικότερα προβλήματα στις διαπραγματεύσεις περιλαμβάνουν:
- ΟΜΕΔ: Ο Οργανισμός Μεσολάβησης και Διαιτησίας έχει υποστεί αλλεπάλληλα πλήγματα από την εποχή των μνημονίων, με τη λειτουργία του να έχει υποβαθμιστεί.
- Εκπροσώπηση: Η εκπροσώπηση είναι ένα μεγάλο «αγκάθι» για εργοδότες και εργαζόμενους, καθώς απαιτείται οι συνδικαλιστικές οργανώσεις να αποδεικνύουν ότι εκπροσωπούν το 50%+1 των κλάδων τους.
- Είδος σύμβασης: Ο κοινωνικός διάλογος επεκτείνεται και σε κάθε είδους Σύμβαση που χρειάζεται διαπραγμάτευση, με ζητήματα εκπροσώπησης να προκύπτουν από τις διασπάσεις και τις Ενώσεις Προσώπων.