Τα νέα δεδομένα που διαμορφώνει για τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις η πρόσφατη συμφωνία με τους κοινωνικούς εταίρους, η οποία βάζει τέλος στους μνημονιακούς περιορισμούς για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, παρουσιάζει αναλυτικά το υπουργείο Εργασίας μέσω ενός οδηγού 12 ερωτήσεων και απαντήσεων.

Όπως τονίζεται από το υπουργείο, είναι η πρώτη φορά που επιτυγχάνεται τριμερής συμφωνία μεταξύ της κυβέρνησης και όλων των εθνικών κοινωνικών εταίρων, με κοινό στόχο την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Η σημασία της συμφωνίας οδηγεί σε περισσότερες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, παρέχει μεγαλύτερη προστασία και ασφάλεια στους εργαζόμενους, διασφαλίζει ένα πιο σταθερό εργασιακό περιβάλλον για τις επιχειρήσεις και θέτει ξεκάθαρους κανόνες στην αγορά εργασίας.

Ακολουθούν 12 ερωτήσεις και απαντήσεις για την Κοινωνική Συμφωνία:

  1. Τι είναι η Κοινωνική Συμφωνία;
    Πρόκειται για μια ιστορική συμφωνία μεταξύ του υπουργείου Εργασίας και όλων των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων, έπειτα από 7 μήνες τριμερούς διαβούλευσης, η οποία βάζει τέλος στους μνημονιακούς περιορισμούς για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και σηματοδοτεί μια νέα εποχή κοινωνικού διαλόγου και συλλογικών διαπραγματεύσεων στη χώρα.
  2. Γιατί θεωρείται ιστορική η Κοινωνική Συμφωνία;
    Διότι δεν έχει ξαναγίνει ποτέ συμφωνία Κυβέρνησης και Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων στα εργασιακά σε τέτοιο εύρος. Δείχνει πόσα μπορούν να επιτευχθούν μέσα από τον διάλογο.
  3. Τι είναι η Ατομική και τι η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ); Ποια είναι η διαφορά τους;
    Η Ατομική Σύμβαση Εργασίας υπογράφεται ανάμεσα σε έναν εργαζόμενο και έναν εργοδότη, ενώ η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας υπογράφεται από οργανώσεις εργαζομένων και εργοδοτών και καθορίζει τους βασικούς όρους για όλους όσοι καλύπτονται από αυτήν.
  4. Ποιοι καλύπτονται από μια ΣΣΕ;
    Μια κλαδική ή ομοιοεπαγγελματική ΣΣΕ καλύπτει τους εργαζόμενους-μέλη της συνδικαλιστικής οργάνωσης που την υπέγραψε καθώς και τις επιχειρήσεις-μέλη της εργοδοτικής οργάνωσης που την υπέγραψε.
  5. Τι προσφέρουν οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας;
    Για τους εργαζόμενους, σημαίνει δυνατότητα για αύξηση μισθών και παροχών, σταθερό και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον. Για τις επιχειρήσεις, σημαίνει σταθερότητα και δυνατότητα επένδυσης στους εργαζόμενους.
  6. Γιατί χρειαζόταν αλλαγή στο πλαίσιο των ΣΣΕ;
    Το ποσοστό κάλυψης των εργαζομένων δεν ήταν αρκετά υψηλό, και η Κοινωνική Συμφωνία αποσκοπεί στη δημιουργία ευνοϊκότερου θεσμικού πλαισίου για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις.
  7. Τι σημαίνει ‘επέκταση’ μιας ΣΣΕ και ποια είναι τα οφέλη της;
    Επέκταση σημαίνει ότι οι όροι της ΣΣΕ ισχύουν για όλον τον κλάδο ή το επάγγελμα, ενισχύοντας την προστασία των εργαζομένων και τον υγιή ανταγωνισμό.
  8. Τι αλλάζει με την Κοινωνική Συμφωνία στο θέμα της επέκτασης των ΣΣΕ;
    Θα αρκεί η ΣΣΕ να καλύπτει το 40% των εργαζομένων ενός κλάδου για να επεκταθεί σε όλους τους εργαζόμενους του κλάδου.
  9. Τι αλλάζει στα Μητρώα συνδικαλιστικών και εργοδοτικών οργανώσεων;
    Τα απαιτούμενα στοιχεία για την επέκταση μιας ΣΣΕ μειώνονται στα απολύτως απαραίτητα.
  10. Τι σημαίνει ‘πλήρης προστασία μετά τη λήξη μιας ΣΣΕ’;
    Μετά τη λήξη της ΣΣΕ, όλοι οι όροι της θα συνεχίζουν να ισχύουν για τους εργαζόμενους μέχρι να συναφθεί νέα συλλογική σύμβαση.
  11. Πώς επιταχύνονται οι διαδικασίες επίλυσης συλλογικών διαφορών;
    Δημιουργείται τριμελής Επιτροπή Προελέγχου στον ΟΜΕΔ για ταχύτερες αποφάσεις.
  12. Τι επιδιώκει τελικά να πετύχει η Κοινωνική Συμφωνία;
    Ο κοινός στόχος είναι να αυξηθεί ο αριθμός των Συλλογικών Συμβάσεων και να επιλύονται οι συλλογικές διαφορές με πιο γρήγορο και αποτελεσματικό τρόπο.

Η Κοινωνική Συμφωνία σηματοδοτεί μια νέα εποχή για τον κοινωνικό διάλογο στην Ελλάδα, διαμορφώνοντας ένα σύγχρονο, δίκαιο και σταθερό πλαίσιο εργασίας που ωφελεί την αγορά και την κοινωνία συνολικά.