Σύμφωνα με έρευνα της Randstad (Workmonitor 2026), το 50% των εργαζομένων στην Ελλάδα αναζητά ή έχει βρει δεύτερη δουλειά για να καλύψει τις οικονομικές του ανάγκες. Σχεδόν το 40% έχει αυξήσει ή σκοπεύει να αυξήσει τις ώρες εργασίας του. Η έρευνα, στην οποία συμμετείχαν 27.062 εργαζόμενοι από 35 χώρες, περιλαμβάνει 750 από την Ελλάδα και δείχνει ότι το υψηλό κόστος ζωής οδηγεί κυρίως τους νέους σε αναζήτηση επιπλέον εργασίας. Εν μέσω της εφαρμογής του 13ωρου και της διευθέτησης του χρόνου εργασίας, αναδεικνύεται ένα σοβαρό πρόβλημα. Μια πρόσφατη έρευνα του Ινστιτούτου Μικρών Επιχειρήσεων (ΙΜΕ) της ΓΣΕΒΕΕ αποκάλυψε ότι ο μέσος μισθός το 2025 αρκούσε για να καλύψει μόλις 18 ημέρες τον μήνα.

Στην έρευνα της Randstad, τα στοιχεία δείχνουν ότι:

  • Το 51% των εργαζομένων έχει ή εξετάζει το ενδεχόμενο να ξεκινήσει δεύτερη εργασία, ποσοστό υπερδιπλάσιο σε σχέση με το 2024 και υψηλότερο από τον παγκόσμιο μέσο όρο του 40%.
  • Μόλις το 38% των εργαζομένων συμμερίζεται την αισιοδοξία των εργοδοτών για την αναπτυξιακή πορεία του επόμενου έτους.
  • Το 65% των εργοδοτών έχει επενδύσει στην Τεχνητή Νοημοσύνη τους τελευταίους 12 μήνες.
  • Το 41% των εργαζομένων έχει αποχωρήσει από εργασία που δεν συμβάδιζε με την προσωπική του ζωή.

Η εμπιστοσύνη στον εργασιακό χώρο δοκιμάζεται, αλλά η εργασία παραμένει παράγοντας σταθερότητας σε ένα μεταβαλλόμενο μακροοικονομικό περιβάλλον. Σχετικά με την εμπιστοσύνη:

  • Το 63% των ταλέντων στην Ελλάδα εμπιστεύεται την ηγεσία της εταιρείας τους (παγκοσμίως: 72%).
  • Το 69% των ταλέντων δηλώνει ότι εμπιστεύεται τους συναδέλφους του (παγκοσμίως: 76%).
  • Το 65% των ταλέντων δηλώνει ότι έχει ισχυρή σχέση με τον υπεύθυνό του (παγκοσμίως: 72%).
  • Το 62% πιστεύει ότι ο υπεύθυνός του συμμερίζεται τα συμφέροντά του (παγκοσμίως: 71%).

Η συνεργασία μεταξύ γενεών ενισχύει την παραγωγικότητα, με το 77% των ταλέντων στην Ελλάδα να πιστεύει ότι είναι πιο παραγωγικό όταν συνεργάζεται με άλλους. Το 100% των εργοδοτών αναγνωρίζει την ποικιλομορφία των γενεών ως μέσο παραγωγικότητας.

Σχετικά με την Τεχνητή Νοημοσύνη, η έρευνα έδειξε ότι:

  • Το 57% των ταλέντων θεωρεί ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη βελτιώνει την παραγωγικότητά τους (παγκοσμίως: 62%).
  • Το 75% των ταλέντων αισθάνεται σίγουρο ότι μπορεί να χρησιμοποιήσει την πιο σύγχρονη τεχνολογία (παγκοσμίως: 69%).
  • Το 50% των ταλέντων πιστεύει ότι η υιοθέτηση της Τεχνητής Νοημοσύνης θα ωφελήσει κυρίως τις εταιρείες.

Στον σχεδιασμό της καριέρας τους, τα ταλέντα είναι πιο προσεκτικά, με το 39% να επιθυμεί μια παραδοσιακή επαγγελματική πορεία, ενώ το 34% επιθυμεί μια πολυσχιδή καριέρα. Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι ο κύριος λόγος παραμονής στον τρέχοντα ρόλο, υπερισχύοντας της εργασιακής ασφάλειας και των αμοιβών.