Ο τρόπος με τον οποίο μπορούμε να οικοδομήσουμε την οικονομία του μέλλοντος, με μοχλό την επένδυση στην καινοτομία και στο ταλέντο, καθώς και η στρατηγική για να καταστεί η Ελλάδα ελκυστικός προορισμός για εργαζόμενους υψηλής εξειδίκευσης, βρέθηκαν στο επίκεντρο του 4ου πάνελ του 4ου Οικονομικού Συνεδρίου της Ναυτεμπορικής στο Ζάππειο Μέγαρο, με τίτλο «Από το Κεφάλαιο στο Ταλέντο – Χρηματοδοτώντας το Ανθρώπινο Μέλλον». Στο πάνελ, το οποίο συντόνισε η δημοσιογράφος της «Ν» Αλεξία Σωτηρίου, συμμετείχαν οι Δημήτρης Κυπαρίσσης, Διευθύνων Σύμβουλος της Optima bank, Κατερίνα Μαντζώρου, Chief Human Resources Officer της Avax, και Χρήστος Κούκιος, Chief Human Resources Officer της ENTERSOFTONE.
Πριν από τον διάλογο, προβλήθηκε βιντεοσκοπημένο μήνυμα της υπουργού Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού, Σοφίας Ζαχαράκη. Η υπουργός χαρακτήρισε τη σύνδεση της απασχόλησης με την εκπαίδευση ως μεγάλη πρόκληση και ευκαιρία για τη διαμόρφωση ενός εκπαιδευτικού συστήματος που θα προετοιμάσει τους πολίτες για την οικονομία του αύριο. Ανέφερε ότι απαιτείται μια συνεκτική και μακροπρόθεσμη πολιτική για την επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση, που θα επενδύει στη δημιουργία αναγνωρισμένων προσόντων.
Η κ. Ζαχαράκη τόνισε ότι η επένδυση στην παιδεία είναι πολυετής, αλλά έχουν γίνει ήδη οι πρώτες παρεμβάσεις για τη διασύνδεση της εκπαίδευσης με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας. Αναφέρθηκε στις ακαδημίες επαγγελματικής κατάρτισης, οι οποίες αναμένονται να λειτουργήσουν από τις αρχές του 2026, και σημείωσε την αύξηση των παιδιών που επιλέγουν την επαγγελματική εκπαίδευση.
Ο Δημήτρης Κυπαρίσσης, Διευθύνων Σύμβουλος της Optima bank, ανέφερε ότι οι τράπεζες έχουν εξυγιανθεί και διαθέτουν άφθονη ρευστότητα για να χορηγήσουν στην αγορά. Τόνισε ότι σήμερα δεν γίνονται τα λάθη του παρελθόντος στην επιλογή βιώσιμων επιχειρηματικών σχεδίων και ότι η κατάσταση είναι πιο εύκολη για τις επιχειρήσεις.
Η Κατερίνα Μαντζώρου, Chief Human Resources Officer της Avax, επεσήμανε ότι η εύρεση ταλέντων είναι πρόκληση, καθώς οι επιχειρήσεις αναζητούν ανθρώπους με τις κατάλληλες δεξιότητες. Ανέφερε ότι η εταιρεία της εστιάζει στην προσέλκυση νέων επαγγελματιών και συνεργάζεται με σχολές μαθητείας για να προσφέρει πρακτικές. Τόνισε επίσης τη σημασία ενός καλού εργασιακού περιβάλλοντος και της διατήρησης των ταλέντων.
Ο Χρήστος Κούκιος, Chief Human Resources Officer της ENTERSOFTONE, τόνισε την έλλειψη ταλέντου στον τομέα της Πληροφορικής και την ανάγκη για προσαρμοστικότητα και soft skills. Αναφέρθηκε στην τεχνητή νοημοσύνη ως εργαλείο βελτίωσης της παραγωγικότητας, σημειώνοντας ότι θα δημιουργηθούν νέα επαγγέλματα, παρά την πιθανή απώλεια κάποιων θέσεων εργασίας λόγω της τεχνολογίας.