Μια μορφωμένη αλλά επισφαλής γενιά, που εργάζεται με χαμηλούς μισθούς και περιορισμένες προσδοκίες, αναδεικνύεται μέσα από έρευνα του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ για τη Generation Z. Η έρευνα «Νέοι και Εργασία 2025», που πραγματοποιήθηκε σε συνεργασία με την εταιρεία ALCO, εξετάζει τη στάση των νέων έως 29 ετών απέναντι στην εργασία, την εκπαίδευση και το μέλλον, αποκαλύπτοντας την αδυναμία της ελληνικής αγοράς εργασίας να αξιοποιήσει και να συγκρατήσει το δυναμικό αυτής της γενιάς.
Η έρευνα αποκαλύπτει ότι οι νέοι βιώνουν μια παράταση της εξάρτησης από την οικογένεια, διάχυτο burnout και ψυχική κόπωση, καθώς και ένα χάσμα ανάμεσα στην εκπαίδευση και την αγορά εργασίας. Μόλις το 20% των νέων ζει μόνο του, ενώ το 70% δηλώνει ότι τα εισοδήματά του δεν επαρκούν για τις βασικές ανάγκες. Το 62% αναγνωρίζει την οικονομική εξάρτηση από τους γονείς, γεγονός που συνδέεται με χαμηλούς μισθούς και ακριβή στέγαση.
Αξιοσημείωτο είναι ότι το 38% των νέων εργαζομένων δηλώνει ότι η εργασία τους δεν σχετίζεται με τις σπουδές τους, ενώ το 49% θεωρεί ότι η εκπαίδευσή του δεν το προετοίμασε επαρκώς για την αγορά εργασίας. Παράλληλα, το 86% δηλώνει επιθυμία για συνεχιζόμενη μάθηση, με το 65% να αισθάνεται επαρκές στις ψηφιακές δεξιότητες.
Η ελληνική αγορά εργασίας παραμένει χαμηλής οργανωσιακής και τεχνολογικής πυκνότητας, με αποτέλεσμα να μην μπορεί να αξιοποιήσει τις γνώσεις και τη δημιουργικότητα των νέων αποφοίτων. Η Generation Z είναι η πιο μορφωμένη αλλά και η λιγότερο ενταγμένη γενιά στην παραγωγή υψηλής προστιθέμενης αξίας.
Σημαντικά είναι και τα ευρήματα σχετικά με την εργασιακή καθημερινότητα: το 60% δηλώνει ότι βιώνει εξουθένωση στην εργασία του, ενώ το 62% αναφέρει ότι η εργασία επηρεάζει αρνητικά την προσωπική του ζωή. Η συνολική ικανοποίηση από την εργασία κυμαίνεται στο 35%, με το 53% να δηλώνει ότι αντιμετωπίζει άγχος και στρες.
Στο πεδίο των επαγγελματικών προοπτικών, το 72% των νέων δεν βλέπει μέλλον στη χώρα, με το 46% να δηλώνει ενδιαφέρον να εργαστεί στο εξωτερικό. Η χαμηλή ικανοποίηση από τις επαγγελματικές προοπτικές και η έντονη διάθεση μετανάστευσης αποτυπώνουν ένα «συναισθηματικό και επαγγελματικό ρήγμα» ανάμεσα στους νέους και την ελληνική αγορά εργασίας.
Η έρευνα καταδεικνύει ότι η Generation Z προτάσσει την αυθεντικότητα, τη δημιουργικότητα και τη συναισθηματική ισορροπία στην εργασία. Το 70% θεωρεί ότι η ψυχική υγεία προηγείται της οικονομικής ασφάλειας, ενώ το 73% επιθυμεί η εργασία να έχει νόημα πέρα από την αμοιβή.
Η εμπιστοσύνη στους κρατικούς θεσμούς προστασίας είναι εξαιρετικά χαμηλή, με το 65% να δηλώνει ότι δεν τους εμπιστεύεται. Ωστόσο, η γενιά αυτή δείχνει υψηλή προθυμία συμμετοχής σε συλλογικές δράσεις, εφόσον τα αιτήματα είναι δίκαια.
Καταληκτικά, το ΙΝΕ ΓΣΕΕ τονίζει ότι η Generation Z στην Ελλάδα δεν διεκδικεί απλά μια δουλειά, αλλά επιζητά ένα μέλλον με νόημα και δικαιοσύνη. Χωρίς αναβάθμιση των μισθών και ενίσχυση της σταθερότητας, καμία πολιτική brain regain δεν μπορεί να πετύχει.