Η διαβούλευση μεταξύ του υπουργείου Εργασίας και των κοινωνικών φορέων για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις συνεχίζεται με δυσκολίες, κυρίως λόγω του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ) και του ποσοστού συμμετοχής στα μητρώα εργαζομένων και εργοδοτών. Στόχος είναι η δημιουργία νέων κλαδικών συμβάσεων με καλύτερους όρους εργασίας και υψηλότερες αποδοχές.
Ωστόσο, δεν φαίνεται να υπάρχει μεγάλη σύμπλευση, καθώς τα υπομνήματα που πρέπει να υποβληθούν από όλες τις πλευρές δεν έχουν ακόμα οριστικοποιηθεί. Οι εργοδότες, εκπροσωπούμενοι από την ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΣΕΒ και ΣΕΤΕ, δείχνουν σκεπτικισμό για τις προτεινόμενες αλλαγές στον ΟΜΕΔ, ο οποίος είναι βασικό αίτημα της ΓΣΕΕ.
Ένα κρίσιμο σημείο αντιπαράθεσης είναι η μονομερής προσφυγή στη Διαιτησία, η οποία έχει ουσιαστικά σταματήσει να υφίσταται. Επιπλέον, υπάρχει πρόβλημα με τη μείωση του ποσοστού συμμετοχής στα μητρώα, καθώς το ισχύον 50% + 1 δεν ενθαρρύνει τη διαπραγμάτευση για νέες συλλογικές συμβάσεις. Πολλές φορές, τα συνδικάτα δεν μπορούν να καλύψουν αυτό το ποσοστό, με αποτέλεσμα να ακυρώνεται η διαδικασία διαπραγμάτευσης.
Στο υπουργείο Εργασίας υπάρχει ανοιχτός δίαυλος επικοινωνίας με όλες τις πλευρές και αναμένονται τα υπομνήματα, τα οποία θα πρέπει να υποβληθούν εντός 10-15 ημερών. Υπάρχει πιθανότητα οι εργοδότες να υποβάλουν κοινό υπόμνημα με προτάσεις, αν και υπάρχουν εσωτερικές διαφωνίες.
Η πολιτική ηγεσία του υπουργείου εξετάζει την επανεκκίνηση του κοινωνικού διαλόγου, αλλά οι δυσκολίες παραμένουν και ο χρόνος πιέζει. Η ελληνική πολιτεία έχει δεσμευτεί να παρουσιάσει ένα επίσημο Σχέδιο Δράσης μέχρι το τέλος του έτους, το οποίο θα περιλαμβάνει τις προτάσεις των κοινωνικών εταίρων.
Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία, η κάλυψη των εργαζομένων από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας στην Ελλάδα είναι μόλις 10,6%, ενώ στην Ευρωζώνη το ποσοστό αυτό φτάνει το 48,9%. Η Ελλάδα έχει δεσμευτεί να καλύψει το 80% των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις, κάτι που την τοποθετεί σε δυσμενή θέση.
Το 2024, καταγράφηκαν 47 κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές ΣΣΕ, καλύπτοντας περίπου 712.000 εργαζόμενους, ενώ το 2025 οι ενεργές συλλογικές συμβάσεις υπολογίζονται σε 25. Παρά τα προβλήματα, υπάρχουν και πρόσφατες συμφωνίες που δείχνουν ότι είναι εφικτό να επιτευχθούν ικανοποιητικές συμβάσεις, όπως οι αυξήσεις που συμφωνήθηκαν σε κλάδους όπως τα ξενοδοχεία και οι τράπεζες.
Ωστόσο, οι επιχειρησιακές συμβάσεις δεν αποδίδουν τα αναμενόμενα, καθώς από τις 148 νέες συμβάσεις που υπογράφηκαν, μόλις οι 64 προέβλεπαν αυξήσεις μισθών.