Πάνω από 8 στους 10 εργοδότες στην Ελλάδα αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην εύρεση ανθρώπων με εξειδικευμένες δεξιότητες, σύμφωνα με έρευνα της ManpowerGroup. Η έλλειψη ταλέντου αποτελεί μια οριζόντια πρόκληση για την ελληνική οικονομία, επηρεάζοντας σχεδόν όλους τους βασικούς κλάδους. Συγκεκριμένα, στην Έρευνα Έλλειψης Ταλέντου 2026 της ManpowerGroup, το 84% από τους 520 εργοδότες δηλώνει δυσκολία στην εύρεση εργαζομένων με εξειδικευμένες δεξιότητες, ποσοστό αυξημένο κατά 2% σε σχέση με το 2025, επιβεβαιώνοντας την ανοδική τροχιά του ελλείμματος δεξιοτήτων.
Η αύξηση της έλλειψης ταλέντου στην Ελλάδα συνδέεται με την ενίσχυση της ζήτησης για τεχνικές και ψηφιακές δεξιότητες, την επιτάχυνση επενδύσεων σε βασικούς κλάδους όπως οι κατασκευές και η βιομηχανία, καθώς και τη συνεχιζόμενη απόκλιση ανάμεσα στις ανάγκες της αγοράς και τις διαθέσιμες δεξιότητες του ανθρώπινου δυναμικού. Παγκοσμίως, οι δεξιότητες Τεχνητής Νοημοσύνης (AI) αναδεικνύονται ως οι πιο δύσκολες στην εύρεση, με το 72% των εργοδοτών να αναφέρει δυσκολίες στις προσλήψεις, ποσοστό ελαφρώς μειωμένο σε σχέση με το 74% της προηγούμενης χρονιάς.
Η Ελλάδα παραμένει σημαντικά πιο επιβαρυμένη σε σύγκριση με το διεθνές περιβάλλον, υπερβαίνοντας κατά 12 ποσοστιαίες μονάδες τον παγκόσμιο μέσο όρο. Κατατάσσεται μεταξύ των αγορών με τη μεγαλύτερη ένταση έλλειψης ταλέντων, σε επίπεδα αντίστοιχα με την Ιαπωνία (84%) και τη Σλοβακία (87%). Αντίθετα, αγορές όπως η Κίνα (48%) εμφανίζουν σημαντικά χαμηλότερη πίεση, αναδεικνύοντας την κατακερμάτιση του παγκόσμιου τοπίου.
Σύμφωνα με τα στοιχεία ανά κλάδο, τα υψηλότερα ποσοστά έλλειψης ταλέντων εντοπίζονται στις Κατασκευές και τα Ακίνητα (93%), ακολουθούν η Βιομηχανία (88%) και οι Κοινωφελείς Υπηρεσίες & Φυσικοί Πόροι (91%). Υψηλές ελλείψεις καταγράφονται επίσης στο Εμπόριο & Logistics (84%), στις Επαγγελματικές, Επιστημονικές και Τεχνικές Υπηρεσίες (83%) και στον Τουρισμό & την Εστίαση (82%). Ακόμη και κλάδοι υψηλής εξειδίκευσης όπως η Τεχνολογία και οι Τηλεπικοινωνίες (81%) και ο Δημόσιος Τομέας, η Υγεία και οι Κοινωνικές Υπηρεσίες (80%) καταγράφουν σημαντικές ελλείψεις.
Στην Ελλάδα, οι εργοδότες δυσκολεύονται κυρίως να βρουν HR δεξιότητες (21%), με αύξηση 3 ποσοστιαίων μονάδων σε σχέση με πέρυσι. Οι δεξιότητες Βιομηχανίας και Παραγωγής καταγράφονται επίσης στο 21%, ενώ ακολουθούν οι δεξιότητες Ανάπτυξης Μοντέλων και Εφαρμογών Τεχνητής Νοημοσύνης (19%) και ο Γραμματισμός στην ΤΝ (AI literacy) με 16%. Παρά τη δυναμική τους, οι AI δεξιότητες στην Ελλάδα δεν έχουν ακόμη φτάσει στην κορυφή, σε αντίθεση με τη διεθνή τάση.
Οι ανθρώπινες δεξιότητες διατηρούν κομβικό ρόλο, με την επικοινωνία και τη συνεργασία (45%) και τον επαγγελματισμό και την εργασιακή ηθική (45%) να είναι οι πιο περιζήτητες. Η εικόνα αυτή ευθυγραμμίζεται με τις διεθνείς τάσεις, όπου τα soft skills ενισχύονται ως κρίσιμος παράγοντας αξιοποίησης των νέων τεχνολογιών.
Η δυσκολία κάλυψης θέσεων διαφοροποιείται ανάλογα με το μέγεθος των επιχειρήσεων, με τις μεσαίες επιχειρήσεις (50–249 εργαζόμενοι) να καταγράφουν το υψηλότερο ποσοστό (91%). Ακολουθούν οι πολύ μικρές επιχειρήσεις (88%) και οι μεσαίες προς μεγάλες (87% και 81%). Στις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις, τα ποσοστά υποχωρούν (75% και 70%), αναδεικνύοντας την καλύτερη οργανωτική ετοιμότητα των μεγαλύτερων οργανισμών.
Οι εργοδότες στην Ελλάδα μετατοπίζονται σταδιακά από την εξωτερική αναζήτηση προς την εσωτερική ανάπτυξη δεξιοτήτων. Το 23% των εργοδοτών επενδύει σε upskilling και reskilling του υπάρχοντος ανθρώπινου δυναμικού, ενώ το 21% αξιοποιεί νέες δεξαμενές ταλέντων και το 20% προχωρά σε αυξήσεις αποδοχών. Παράλληλα, το 18% αυξάνει το ανθρώπινο δυναμικό με ευέλικτες ή εποχικές σχέσεις εργασίας.
Ο Managing Director της ManpowerGroup Ελλάδας, Χαράλαμπος Καζαντζίδης, δήλωσε ότι η αύξηση της έλλειψης ταλέντου στην Ελλάδα και η ένταση που παρατηρείται σε κρίσιμους κλάδους επιβεβαιώνουν ότι η αγορά εργασίας βρίσκεται σε φάση μετάβασης. Το ζητούμενο είναι η συστηματική ανάπτυξη δεξιοτήτων που ανταποκρίνονται στις νέες απαιτήσεις της αγοράς εργασίας.