Δυσκολεύεστε να βρείτε δουλειά; Μία από τις συμβουλές που ακούγονται όλο και πιο συχνά είναι να κρύψετε χρόνια από το βιογραφικό σας. Ο ηλικιακός ρατσισμός δεν είναι κάτι νέο στον χώρο εργασίας, ιδιαίτερα για τις γυναίκες και όσους είναι άνω των 50 ετών. Ωστόσο, φαίνεται ότι το όριο ηλικίας για το ποιος θεωρείται πολύ μεγάλος για μία εργασία έχει αρχίσει να πέφτει, επηρεάζοντας άτομα 30 και 40 ετών.
Αυτή η ξαφνική μετατόπιση αντανακλά μια προσπάθεια των εργοδοτών να αποφύγουν το ρίσκο, το οποίο εμποδίζει τους πολύ νεότερους να αποκτήσουν μια θέση, ενώ παράλληλα τιμωρεί την επαγγελματική εμπειρία. Μετά την πανδημία, οι εργαζόμενοι ηλικίας 30 και 40 ετών βρίσκονταν στην επαγγελματική τους ακμή, αλλά τώρα πολλοί από αυτούς είναι εγκλωβισμένοι σε μια αγορά εργασίας χωρίς να έχουν εδραιωθεί και χωρίς να θεωρούνται το «μέλλον» των επιχειρήσεων.
Όταν άτομα που θα έπρεπε να βρίσκονται στο πικ της καριέρας τους δεν μπορούν να βρουν ή να κρατήσουν μια δουλειά, οι ηθικές αξίες και οι προσδοκίες της αγοράς εργασίας αρχίζουν να χάνουν τη σημασία τους. Σε αυτήν την ανεστραμμένη πραγματικότητα, η «αφαίρεση» χρόνων από τα βιογραφικά έχει γίνει μια στρατηγική επιβίωσης.
Μεγάλο μέρος της λειτουργίας της σημερινής αγοράς εργασίας βασίζεται στον φόβο. Οι εταιρείες φοβούνται να κάνουν δαπανηρά λάθη, ενώ οι υπεύθυνοι προσλήψεων ανησυχούν ότι μια λάθος επιλογή μπορεί να τους κοστίσει τη δουλειά τους. Οι εργαζόμενοι προσαρμόζονται σε αυτούς τους φόβους, αφαιρώντας χρόνια από τα βιογραφικά τους. Ο Τζος Μπομπ, σύμβουλος σταδιοδρομίας, αναφέρει ότι οι άνθρωποι δεν λένε ψέματα για την ηλικία τους, αλλά υπονοούν ότι είναι νεότεροι αφαιρώντας τα πρώτα βήματα της καριέρας τους.
Οι εργοδότες αναζητούν υποψηφίους που μπορούν να αποδώσουν άμεσα, αντί για εργαζόμενους με πολλές δεξιότητες που χρειάζονται εκπαίδευση. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων συχνά προτιμούν υποψηφίους που έχουν κάνει ακριβώς την ίδια δουλειά πρόσφατα. Αναζητούν τον «παραμυθένιο υποψήφιο», κάποιον που δεν είναι ούτε πολύ νέος ούτε πολύ μεγάλος σε ηλικία.
Οι αποδοχές είναι επίσης σημαντικός παράγοντας. Η Τζέσικα Έλερς, επαγγελματίας στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού, επισημαίνει ότι οι εργοδότες προσπαθούν να παραμείνουν εντός προϋπολογισμού και μπορεί να θεωρήσουν ότι υποψήφιοι με 20 ή 30 χρόνια εμπειρίας θα είναι πολύ ακριβοί. Οι διαδικασίες πρόσληψης ορισμένων εταιρειών έχουν σχεδιαστεί για να αποκλείουν αυτούς τους δυνητικά δαπανηρούς υποψηφίους.
Επιπλέον, η χρήση πλατφορμών πρόσληψης που βασίζονται στην τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να επιδεινώνει το πρόβλημα, καθώς τα μεγάλα γλωσσικά μοντέλα ενδέχεται να αναπαράγουν υπάρχουσες πολιτισμικές προκαταλήψεις.