Η περιγραφή των θέσεων εργασίας θα πρέπει να είναι σαφής, περιγραφική και αναλυτική, ωστόσο συχνά δεν περιλαμβάνει μία συγκεκριμένη επαγγελματική δεξιότητα που ζητούν οι εργοδότες από τους εργαζόμενους: τις γνώσεις Τεχνητής Νοημοσύνης. Αυτό προκύπτει από ανάλυση αγγελιών εργασίας της πλατφόρμας Ladders. Ενώ ο αριθμός των θέσεων εργασίας στον τομέα της Τεχνητής Νοημοσύνης έχει τριπλασιαστεί από το 2021, το μερίδιο των δημοσιεύσεων που αναφέρουν την AI έχει μειωθεί.
Ο Marc Cenedella, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Ladders, σχολίασε στο Business Insider ότι αυτό δείχνει ότι περισσότεροι εργοδότες βλέπουν την τεχνολογία ως καθημερινή δεξιότητα και όχι ως παράγοντα διαφοροποίησης. Κατά την άποψή του, οι ικανότητες σχετικές με την τεχνητή νοημοσύνη θα αναφέρονται όλο και λιγότερο στις αγγελίες εργασίας, παρομοιάζοντας την κατάσταση με το πώς κάποτε αναφερόταν το Microsoft Office ως απαραίτητη γνώση, κάτι που πλέον δεν αναφέρεται στις αγγελίες, αν και παραμένει αναγκαία γνώση.
Ο Cenedella εκτίμησε ότι οι αναφορές στα skills που αφορούν την Τεχνητή Νοημοσύνη θα μπορούσαν να αυξηθούν ξανά στις αγγελίες εργασίας, εάν εμφανιστούν εξειδικευμένα εργαλεία για διαφορετικούς κλάδους, αν και δεν αναμένει ότι αυτό θα συμβεί άμεσα. Εάν συμβεί αυτή η αλλαγή, θα σημαίνει ότι άτομα σε τομείς όπως οι πωλήσεις, η φαρμακευτική βιομηχανία ή οι ημιαγωγοί θα πρέπει να επιδεικνύουν ευχέρεια σε συγκεκριμένες εφαρμογές ή μεθόδους τεχνητής νοημοσύνης.
Η Ladders διαπίστωσε ότι περίπου 525.000 ηγετικές και εκτελεστικές θέσεις περιλαμβάνουν αναφορές στην Τεχνητή Νοημοσύνη, από 213.000 το 2021. Συνολικά, το 2025, η τεχνολογία είχε αναφερθεί στο 45% των αναρτήσεων στελεχών στον ιστότοπο. Θέσεις σε τομείς όπως τα χρηματοοικονομικά, τα πληροφοριακά συστήματα, το design, οι πωλήσεις και η διαχείριση έργων παρουσιάζουν τις ταχύτερες προόδους στην υιοθέτηση δεξιοτήτων τεχνητής νοημοσύνης.
Ανεξάρτητα από το αν μια αγγελία εργασίας αναφέρει την Τεχνητή Νοημοσύνη, ένας προϊστάμενος πιθανότατα θα θέλει ο εργαζόμενός του να μπορεί να τη χρησιμοποιήσει, δήλωσε ο Agur Jõgi, επικεφαλής τεχνολογίας στην εταιρεία λογισμικού Pipedrive. «Είναι σαν το εισιτήριο για να παρακολουθήσεις ένα αγώνα», είπε χαρακτηριστικά. Ο Jõgi τόνισε τη σημασία της κατανόησης του τρόπου με τον οποίο η Τεχνητή Νοημοσύνη μεταμορφώνει τον χώρο εργασίας και πώς επηρεάζει την εργασία του καθενός.
Γνωρίζοντας πώς άλλοι στον τομέα της εργασίας σας χρησιμοποιούν την Τεχνητή Νοημοσύνη, μπορείτε να αναπτύξετε παρόμοιες δεξιότητες. Ωστόσο, ο Jõgi διακρίνει έναν συνεχόμενο αγώνα δρόμου. Καθώς όλο και περισσότεροι άνθρωποι υιοθετούν την Τεχνητή Νοημοσύνη, όσοι την υιοθέτησαν πρώτοι και αύξησαν την παραγωγικότητά τους θα δουν αυτό το πλεονέκτημα να εξασθενεί. Έτσι, για να ξεχωρίσουν και πάλι, αυτοί οι εργαζόμενοι θα πρέπει να αναπτύξουν ένα νέο πλεονέκτημα. «Για να νικήσεις τον ανταγωνισμό, πρέπει να κάνεις κάτι πιο έξυπνο ή να κάνεις λίγο περισσότερο από τους άλλους», είπε χαρακτηριστικά.