Επιβίωσες από τις απολύσεις της Block; Μπορεί να λάβεις ένα πλούσιο πακέτο παραμονής, συμπεριλαμβανομένου ενός μπόνους. Η Ναόκο Τακέντα, ειδικός σε θέματα δεδομένων στην αμερικανική πολυεθνική εταιρεία τεχνολογίας Block, εργάστηκε εκεί για δύο χρόνια, σύμφωνα με το LinkedIn. Μετά την απόλυση περισσότερων από 4.000 συναδέλφων της την περασμένη εβδομάδα, η Τακέντα ανέφερε στο LinkedIn ότι η εταιρεία της προσέφερε αύξηση μισθού περίπου 75%, καθώς και «μπόνους παραμονής».
Η Τακέντα παραιτήθηκε «σχεδόν αμέσως», όπως έγραψε. «Είδα την εταιρεία μου να ξεφορτώνεται τους μισούς συναδέλφους μου και να διπλασιάζει τον μισθό μου», ανέφερε. «Αυτό δεν είναι τιμή. Νιώθω ντροπή για την απάνθρωπη συμπεριφορά». Το συνολικό «πακέτο παραμονής» της αντιπροσώπευε περίπου 90% αύξηση, συμπεριλαμβανομένου ενός «εφάπαξ μπόνους».
Η Τακέντα δεν θέλησε να σχολιάσει περαιτέρω όταν επικοινώνησε μαζί της το Business Insider, το οποίο είδε μηνύματα μεταξύ νυν και πρώην εργαζομένων της Block, όπου όσοι «επέζησαν» από τον κύκλο των απολύσεων περιέγραφαν τα πακέτα παραμονής που τους προσφέρθηκαν. Ένας εργαζόμενος ανέφερε ότι του προσφέρθηκαν 80.000 δολάρια, ενώ άλλος έκανε λόγο για 60.000 δολάρια, σύμφωνα με τα screenshots των συνομιλιών. Και οι δύο ανέφεραν ότι τα μπόνους καταβάλλονταν σε τριμηνιαίες δόσεις.
Στην ανάρτησή της, η Τακέντα εκτίμησε ότι περίπου το 70% της στενής της ομάδας και των συνεργατών της επηρεάστηκαν από τις απολύσεις. Ο μόνος συνάδελφός της που παρέμεινε ήταν ένας «νέος υπάλληλος που είχε ξεκινήσει πριν από 3 ημέρες».
Σε τηλεφώνημα του Business Insider για τα κέρδη της Block μετά τις απολύσεις, ο διευθύνων σύμβουλος Τζακ Ντόρσεϊ, έκανε λόγο για την αποτελεσματικότητα της τεχνητής νοημοσύνης, προβλέποντας ότι «όλες οι εταιρείες θα αγκαλιάσουν τελικά» την τάση. «Μια σημαντικά μικρότερη ομάδα που χρησιμοποιεί τα εργαλεία που δημιουργούμε κάνει περισσότερα και καλύτερα. Οι δυνατότητες των εργαλείων νοημοσύνης ενισχύονται ταχύτερα κάθε εβδομάδα», δήλωσε ο Ντόρσεϊ.
Η Τακέντα αντέτεινε στις αναφορές του Ντόρσεϊ, λέγοντας ότι είχε διαπιστώσει «πολύ περιορισμένη αύξηση της παραγωγικότητας» από την τεχνολογία. «Τον τελευταίο χρόνο, μας τάισαν τεχνητή νοημοσύνη με το κουτάλι», έγραψε. «Δεν είναι τίποτα λιγότερο από δυστοπικό το να αναγκαστούμε να χρησιμοποιήσουμε τα ίδια τα εργαλεία που επιταχύνουν την εξαφάνιση των θέσεων εργασίας από τις οποίες εξαρτώνται τα προς το ζην μας».
Πολλοί απολυμένοι υπάλληλοι της Block περιέγραψαν στο Business Insider την πίεση της εταιρείας για την τεχνητή νοημοσύνη, συμπεριλαμβανομένων των αυξανόμενων προσδοκιών για τους μηχανικούς. Ορισμένοι δήλωσαν ότι, ενώ αγκάλιασαν πλήρως την AI, δεν τους έσωσε από τις σαρωτικές περικοπές. Ένας απολυμένος μηχανικός μηχανικής μάθησης δήλωσε ότι αισθάνθηκε σαν «κάρο με άλογο στην εποχή του αυτοκινήτου».
Γιατί μπορεί μια εταιρεία όπως η Block να επιλέξει να προσφέρει στους εργαζομένους της πακέτα παραμονής μετά από σημαντικές απολύσεις; Ένα πριμ μπορεί να βοηθήσει να καταλαγιάσουν οι ανησυχίες όσων έχουν μείνει στις θέσεις τους σχετικά με το αν θα συνεχίσουν να έχουν δουλειά, δήλωσε η Σάρα Ρόντεχορστ, συνιδρύτρια και διευθύνουσα σύμβουλος της Onwards HR, η οποία βοηθά τις εταιρείες να διαχειριστούν τις αποζημιώσεις και τις απολύσεις. Μπορεί επίσης να διευκολύνει την αποδοχή του γεγονότος ότι πιθανότατα θα υπάρξει περισσότερη δουλειά για λιγότερους ανθρώπους.