«Η Τεχνητή Νοημοσύνη αποτελεί μια μοναδική ευκαιρία επαναπροσδιορισμού της ηγεσίας, μετακινώντας το επίκεντρο από τη δραστηριότητα στα αποτελέσματα», δήλωσε ο Uzair Qadeer, επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού στο BBC, κατά τη διάρκεια του HR Tech & AI conference. Στη συζήτησή του για το μέλλον της ηγεσίας, της εργασίας και των ανθρώπων σε έναν κόσμο που μετασχηματίζεται από την Τεχνητή Νοημοσύνη και τις ραγδαίες κοινωνικές αλλαγές, ανέφερε ότι οι γνώσεις έχουν πλέον «διάρκεια» μόλις 2,5 ετών, επιβάλλοντας στους ανθρώπους να «μαθαίνουν, ξεμαθαίνουν και ξαναμαθαίνουν».
Ο Qadeer τόνισε ότι οι καριέρες μετατρέπονται σε εξελικτικά ταξίδια εμπειριών, όπου η ευελιξία και η ανθεκτικότητα είναι καθοριστικές. «Στο μέλλον δεν θα υπάρχουν “καριέρες” αλλά εξελικτικά ταξίδια εμπειριών — πάνω, κάτω, αριστερά, δεξιά — ένα “αραχνοΰφαντο” μονοπάτι», σχολίασε χαρακτηριστικά.
Επιπλέον, υπογράμμισε την ανάγκη οι εταιρείες να επενδύσουν στον εγγραμματισμό στην Τεχνητή Νοημοσύνη, τόσο για το προσωπικό όσο και για τη διοίκηση, ώστε οι ηγέτες να κατανοούν πώς η ΤΝ ενσωματώνεται στη στρατηγική και να μην τη χρησιμοποιούν επιφανειακά.
Αναφερόμενος στις διαφορές των γενεών απέναντι στην Τεχνολογία, ο Qadeer σημείωσε ότι οι Millennials είναι η μόνη γενιά που έχει υποστεί πλήρη μετασχηματισμό του τρόπου ζωής. «Είναι άνθρωποι που χρησιμοποιούσαν σταθερό τηλέφωνο για να καλούν τους φίλους τους και τώρα κάνουν Snapchatting», είπε. Αντίθετα, η Gen Z είναι μια γενιά που δεν έχει κάνει ποτέ τεχνολογική μετάβαση από το ένα μέσο στο άλλο, «θα μπορούσε να πει κάποιος ότι είναι ψηφιακοί ιθαγενείς», ανέφερε.
Τέλος, κάλεσε τους ηγέτες να δώσουν προτεραιότητα στις ανθρώπινες αξίες, όπως η ενσυναίσθηση, η ψυχολογική ασφάλεια και το αίσθημα του “ανήκειν”. «Το ανήκειν δεν ξεκινά από προγράμματα, αλλά από την αυθεντικότητα. Όταν είστε ο εαυτός σας στο 100%, δίνετε και στους άλλους το δικαίωμα να είναι. Κι εκεί γεννιούνται οι οργανισμοί που δεν μπορούν να αποτύχουν», κατέληξε.
Ο Uzair Qadeer είναι Chief People Officer του BBC και έχει διατελέσει ανώτατο στέλεχος ανθρώπινου δυναμικού σε κορυφαίες διεθνείς εταιρείες. Είναι διεθνώς αναγνωρισμένος για τη μετασχηματιστική του προσέγγιση στην εταιρική κουλτούρα, την ευημερία και την ηγεσία με επίκεντρο τον άνθρωπο.